Les médias sociaux sont des environnements riches en information pour faire du recrutement. Alors qu’un curriculum vitae (CV) comporte essentiellement des informations académiques et sur les anciens emplois d’un candidat, les médias sociaux permettent de connaître les intérêts et les motivations actuels. Ils permettent aussi de connaître les liens et les appartenances à des groupes ...